我們擬透過為員工提供人才發展計劃；為主要經理制定領導發展計劃；或為高潛力員工制定輔助計劃，以進一步加強培訓和發展計劃。

此外，我們持續並將繼續確保員工的健康和安全，以及改善員工福利。

我們將持續著眼於接納多元價值，不會姑息任何有關種族、宗教、性別或殘疾的歧視或騷擾。我們亦了解到性別多元的重要性，並從董事會層面開始實踐性別多元方針。